Die Gestaltung von Arbeit spielt bisher in der Nachhaltigkeitsdiskussion nur eine geringe Rolle. Dabei sind die menschlichen Eingriffe in die Natur immer an zu gestaltende Tätigkeiten gebunden. Ökologische Nachhaltigkeit und gesundheits- und persönlichkeitsförderliche Arbeitsgestaltung sind miteinander verbunden. Die in ISO- und DIN-Normen fixierten Merkmale der Ganzheitlichkeit und Autonomie von Tätigkeiten sind nach jüngsten Studien auch förderlich für umweltbezogenes Verhalten. Arbeitspsychologische Gestaltungskriterien sollten daher in der ökologischen Donut-Ökonomie berücksichtigt werden.

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